?>

Eğer kovulmak istemiyorsanız...

İşveren çalışanını dedikodu yaptığı için kovabilir. Yanlış duymadınız işin yürütümünü bozan davranışlara karşı işverenin sözleşme fesih hakkı var

Ekonomi - 8 yıl önce

Çalışanın işyerindeki davranışlarının işyerinde bulunması gereken uyumu bozduğunu, işin yürütümünün olumsuz etkilendiğini düşünen işverenler, çalışanların sözleşmelerini geçerli nedenle feshedebilir.

Feshe neden olabilecek davranışlar, işçinin Kanun’un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır.

Milliyet'ten Cem Kılıç yazdı;

İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen davranışlar iş ilişkisinin sürdürülmesinin artık işverenden beklenemeyeceği, işverenin iş sözleşmesini tazminatsız ve derhal feshetmesini haklı gösteren sebeplerdir. Örneğin işçinin işverenine veya vekillerine ağır hakaretlerde bulunması, arkadaşlarına cinsel tacizde bulunması gibi. Geçerli feshe sebep olabilecek davranışlarsa daha hafif olmakla birlikte, işverene tazminatlı fesih imkânı tanıyan nedenlerdir. Örneğin, işçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi, asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması, işçinin geçimsizliği gibi davranışlardır.

DEDİKODUYA DİKKAT 

Dedikodu denilen bu durum zaman zaman çalışana baskı uygulanmasına, dışlanmasına sebep olabilmekte ya da en basit sonucuyla zaman kaybettirmektedir. Bu nedenle işyerinde işveren, işveren vekilleri ya da diğer işçiler hakkında rahatsızlık yaratacak şekilde dedikodu yapmak bir geçerli fesih nedeni sayılmıştır. Bu şekilde davranan işçinin, işyerinden uzaklaştırılması amaçlanmakta, çalışma barışının korunması istenmektedir.

Yargıtay’ın incelediği bir olayda, işyeri yöneticisinin kendi eşine, çalışanlardan birisini başka bir çalışanla çok samimi görüp uyardığını söylediği, olayın bu yolla çalışanın eşine de sirayet ettiği mesaj ve mail içerikleriyle ortaya çıkmıştır. Çalışanın davada gösterdiği tanıklardan birisi, şirketteki iki çalışanın yine şirkette çalışan iki kişiyle ilişkileri olduğunu duyduğunu, çalışanların eşlerinin bunu öğrenince yöneticiye çalışanların ilişkilerinin olduğu diğer çalışanları işten çıkar diye baskı yaptıklarını, bunu haricen başka bölge çalışanlarından duyduğunu belirtmiştir. Yöneticinin kendi savunmasında, mail ve mesaj yazışmalarında işyerinde çalışan iki çalışanın yine işyeri çalışanı iki kişi ile ilişkisinin olduğunun belirtildiği, bunların eşinin davacının yönetici olması nedeniyle davacı ile temasa geçtikleri, işyerindeki bu kişilerin işten çıkarılmalarını istedikleri, hatta yöneticinin kendi eşinin de işten çıkarılmasını istediği, bunun üzerine yönetici ile sözü edilen çalışanların eşleri arasında aldatma-aldatmama, işten çıkarma-çıkarmama üzerine bir mail ve mesaj trafiği yaşandığı tespit edilmiştir. Yargıtay bu tespitler doğrultusunda, yapılan dedikodunun işyerinde huzursuzluğa ve işleyişi bozduğuna karar vermiştir. Yapılan feshi geçerli saymıştır.

İŞÇİ KIDEME HAK KAZANIR

Çalışanın iş sözleşmesi dedikodu yaptığı için feshedilse bile işveren çalışana kıdem tazminatını ödemek zorunda. İş akdini bitirmeden önce bildirim sürelerine uymak, uymayacaksa bu dönemin ücretini bir iş karşılığı olmaksızın ödemekle yükümlüdür. Çalışan bildirim süresinde yeni iş arama iznini kullanabilir.

Çalışanın mutlaka savunması alınmalı Bu tür davranışları sergileyen çalışanların öncelikle uyarılması gerekmektedir. Yapılan uyarılara rağmen davranışlarını düzeltmeyen çalışanlardan yazılı olarak savunma talep edilmelidir. Kimse doğrudan ithamlarla ya da belge olsa bile olayın neden bu şekilde geliştiği sorulmadan suçlanamamalıdır. Makul bir süre verilerek yazılı savunma istenmeli, savunma üzerinde düşünülerek değerlendirilmelidir. Savunmanın doğru değerlendirilmesi, işvereni koruyucu bir nitelik taşır. Bu yolla işveren feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını doğru değerlendirebilecek ve ek yaptırımla karşılaşma ihtimalini azaltacaktır. Feshin geçersiz kabul edilmesi halinde, işçiye boşta geçen dört aylık ücretini ve işe tekrar başlatmazsa mahkemenin takdir edeceği dört ila sekiz aylık ücretini ödeme yükümlülüğü doğabilecektir.

Haftanın Öne Çıkanları

"Kampüsistan"ın Yeşim'i Göksun Çam'ın şok değişimi

2017-04-04 23:03 - Magazin

O sahneleri böyle anlattı!

2017-03-31 12:15 - Magazin

Sevgilisinin yanında açıkladı!

2017-04-03 16:22 - Magazin

İzdivaçta Ali'nin Naz kararı

2017-04-05 13:51 - Magazin

Zafer Plaza AVM'de anlamlı sergi

2017-04-05 21:03 - Magazin

THY pilotları böyle eğitiliyor

2017-04-04 13:42 - Gündem

Defne Samyeli: "Deren henüz cesur değil"

2017-04-02 17:05 - Magazin

ÇASİAD’da Kuzucu, 5. kez başkan seçildi

2017-03-31 16:42 - Ekonomi

MÜSİAD Bursa Şubesi, bilişimin geleceğini tartıştı

2017-04-05 12:54 - Ekonomi

Emin Acar mezarı başında anıldı

2017-04-02 23:14 - Bursa

İlgili Haberler

Türkiye’nin en ekonomik kayak merkezi dolup taştı

17:05 - Ekonomi

Kars Şeker Fabrikası’nda 175 ton pancar işlendi

16:28 - Ekonomi

Havza OSB’ye 450 milyon dolar yatırım geliyor

15:10 - Ekonomi

Kayseri’de pastırmacılar kış sezonundan umutlu

14:32 - Ekonomi

Ankara’da Eti Maden’in Emet’e yapmayı planladığı tesisler masaya yatırıldı

12:20 - Ekonomi

Günün Manşetleri

Bursaspor Yörsan İstanbul'dan galibiyetle dönüyor!

17:45 - Bursaspor

CHP Genel Başkanı Özel, Sosyalist Enternasyonal Konsey Toplantısı’nda

17:42 - Gündem

Karacabey Belediyespor evinde berabere kaldı

17:13 - Bursa

Eskişehir'de denetim yapan polislere uzun namlulu tüfekle saldırı

16:39 - Gündem

İnegöl-Yenişehir yolunda korkunç kaza: 4 yaralı

15:34 - Bursa