Bunun üzerine tüm çalışanların kıdem tazminatını alabileceği yeni bir sistem için harekete geçen bakanlık, Avusturya'daki kıdem tazminatı uygulanmasıyla da benzerlik gösteren, kıdem tazminatlarının çalışanların bireysel hesabında biriktiği bir sistemin çalışmalarını tamamladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu'nun geçen hafta yaptığı "Şu anda elimizde kamuoyuna sunmadığımız ama çalışma hayatı içerisinde bugüne kadar gerçekleştirdiğimiz en kapsamlı kıdem tazminatı çalışmasını tamamlamış bulunuyoruz" açıklaması kıdem tazminatıyla ilgili tartışmaları tekrar yoğunlaştırdı.Bakan Soylu, yeni sistemle ilgili detaylı bilgi vermeyip ve detayları açıklanması için 65. Hükümeti işaret ederken, çalışma hayatında yeni sistemle ilgili ilk bilgiler konuşulmaya başlandı.
ANKARA SANAYİ ODASI GÜNDEME GETİRMİŞTİ
Kıdem tazminatında yeni bir sisteme geçmek isteyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yurt genelinde kıdem tazminatıyla ilgili anket yaptırdı.
İşçi, işveren ve işsizler gibi çalışma hayatının farklı kesimlerine kıdem tazminatındaki mevcut sistemi ve olması gereken sistemi soran bakanlık, çalışanların yüzde 86'sının kıdem tazminatını alamadığı sonucuna ulaştı. Bu sonuç üzerine, bakanlık farklı ülkelerde uygulanan kıdem tazminatlarını inceleyerek tüm çalışanların kıdem tazminatını alabileceği yeni bir sistem hazırladı.
Daha önce Ankara Sanayi Odasının (ASO) gündeme getirdiği Avusturya sistemine yoğunlaşan bakanlık, bu kapsamda ilgili bürokratları sistemi incelemeleri için bu ülkeye gönderdi. Yeni sistemde Avusturya'daki kıdem tazminatı uygulanmasının bazı noktalarından faydalanıldı.
Mevcut kıdem tazminatı sisteminden bazı hususları da içeren yeni sistem, kıdem tazminatlarının çalışanların bireysel hesaplarında birikmesi esasına dayanıyor.
AVUSTURYA'DA 2003'TEN BERİ UYGULANIYOR
Kıdem tazminatı sisteminde 2003'te değişiklik yapılan Avusturya'da işverenin belirli periyotlarla ödediği para, bir fon tarafından yönetiliyor. Avusturya'da çalışanların kıdem tazminatları bir havuzda değil kendileri adına açılan bir hesapta birikiyor ve değerlendiriliyor. Böylece işçinin hesabında biriken fona devlet ve işverenler dokunamıyor. Bu modelde her ay işçi ücretlerinin belli bir miktarı kıdem tazminatı fonuna aktarılıyor.
Öte yandan kıdem tazminatında yeni sistem tartışmaları işçi konfederasyonlarının da gündeminde. Türk-İş ve DİSK kıdem tazminatının mevcut haliyle kalmasını savunurken, Hak-İş kıdemin fona devredilmesine sıcak bakmakla birlikte her bir yıla 30 günlük kıdem hakkından geriye gidilmemesini istiyor.