Ömer Fethi Gürer, İl Özel İdarelerinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile şirket işçisi statüsüne geçirilen mühendis ve mimarların, memur eliyle yürütülmesi gereken işleri yaptığını vurguladı. Bu çalışanların memur kadrosunda yer almaları gerektiğini ancak işçi kadrosunda yer aldıklarını ve evraklara işçi olarak imza atmak zorunda kaldıklarını belirtti. Gürer, bu durumun hem çalışanların statüleri açısından adaletsiz bir tablo oluşturduğunu hem de kamuda işleyişin aksamasına yol açtığını dile getirdi.
GÖREVDE YÜKSELME VE ÖZLÜK HAKLARI
CHP’li Gürer, kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği konusunda yaşadığı sorunları da gündeme getirdi. Aynı işi yapan çalışanlar arasındaki statü farklarından kaynaklanan özlük hakları eşitsizliğine dikkat çeken Gürer, bu çarpıklıkların giderilmesi gerektiğini söyledi. Ayrıca, 2015 yılında Memur 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde (TİS) yer alan 36/1 maddesinin neden uygulanmadığını sordu.
BAKAN IŞIKHAN’IN YANITI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, verdiği yanıtta mevcut yasal düzenlemelere atıfta bulundu. Bakan, 4 Aralık 2017 itibarıyla, 375 sayılı KHK’nin geçici 23. ve 24. maddeleri kapsamında taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirildiğini ifade etti. Ayrıca, 5620 sayılı Kanun çerçevesinde geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçiş sürecinde uyulması gereken kriterlerin belirlendiğini ve bu sürecin ilanlarla duyurulduğunu aktardı.
Bakan Işıkhan, sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin yalnızca geçiş öncesi yürüttükleri görevleri sürdürebileceklerini ve statü değişikliği yapılmasının mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde mümkün olmadığını ifade etti. Görevde yükselme ve unvan değişikliği konusunda ise herhangi bir yeni düzenlemeye işaret etmedi.
“SORUNLARA ÇÖZÜM ÜRETİLMİYOR”
CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, AK Parti iktidarının çalışma yaşamındaki sorunları görmezden geldiğini ve sorunlara çözüm üretmediğini belirterek, “Mühendis, mimar ve taşeron işçilerin statü sorunları, kamuda çözüm bekliyor. Özellikle aynı işi yapan personel arasındaki statü farklarından kaynaklanan eşitsizlikler, çalışanların motivasyonunu olumsuz etkiliyor. Bu sorunların çözümü için kapsamlı bir düzenleme yapılmalıdır. Bakanlık tarafından verilen yanıtlarda, mevcut düzenlemelerin tekrarlanması dışında bir çözüm önerisi sunulmamaktadır. Çalışanların kadro ve özlük hakları konusundaki beklentileri devam ediyor. Bu sorunların çözümü için somut adımlar atılması gerekmektedir. Ekonomik kriz etkisi ücretlere düşük ücret olarak yansırken çalışanların kadro ve özlük hakları ile ilgili düzenlemeler sağlanmaması çalışma yaşamını olumsuz etkilemektedir.” dedi.