45 saati aşan her mesai için yüzde 50 fazla para ödeniyor. Bayramda çalışan ise iki yevmiye ve varsa fazla mesai alıyor
Geçtiğimiz hafta Ramazan Bayramı'nı idrak ettik. Önümüzde de 30 Ağustos Zafer Bayramı ve Kurban Bayramı var. Gerek dini gerekse milli bayramlarımız kanunlarımızda resmi tatil olarak sayılıyor. Ama bu günlerde çalışan çok sayıda vatandaşımız da var. Resmi tatil günlerinde çalışanların hakları bulunuyor. Çalışanların çoğu, belirlenen iş saatlerinden daha uzun süre çalışıyor. Fazla mesai bir işçinin haftada 45 saatten fazla çalıştığı durumlarda oluşuyor. Ay sonunda çalışanın 45 saati aşan her çalışması, ücretinin yüzde 50 artırılmasıyla ödeniyor. Bu sürenin altında haftalık saat tespit edilen işyerlerinde ise, yani haftada iki gün tatil yapan ve 40 saat çalışılan yerlerde ise fazla çalışma saatleri 45 saate kadar yüzde 25 artırılarak ödeniyor. Resmi tatil günlerinde çalışmada ise ücret ödemesi farklı oluyor. Bir takvim yılı içerisinde 14.5 gün milli bayram ve genel tatil var. İşçilere, milli bayram ve genel tatil kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, o günün ücretleri tam olarak, çalışırlarsa her gün için artı bir yevmiye ödeniyor. Örneğin günlük ücreti 50 TL olan bir işçi tatil gününde çalışmazsa ay sonunda hesabına 50 lira üzerinden maaş yatıyor. Tatilde çalışırsa 50 liraya bir o kadar daha eklenerek o gün için 100 lira alıyor. Bu işçi eğer haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamladıktan sonra bayramda mesai yapmışsa bu saatlerin yüzde 50'si de ödeniyor. Böylece işçinin o gün alacağı ücret 125 lira olabiliyor. Burada 45 saati aşan kısım kaç saat ise o kadar artı mesai ödeniyor. 7.5 saat düşünüldüğünde yukarıdaki hesap ortaya çıkıyor.
FAZLA MESAİ NASIL HESAPLANIR?
Fazla çalışma ücreti aylık 225 saat üzerinden belirleniyor. Bu da günlük 7.5 saate denk geliyor. Bununla işçinin önce bir saatlik ücreti bulunuyor ve fazla çalışılan saatte yüzde 50 fazlası hesaplanıyor. Resmi tatillerde ise o gün için fazladan bir günlük ücret (7.5 saat) ödenmek zorunda. Bu günlerde fazla mesai yapılırsa yine yüzde 50 artı ödeniyor. 30 günde bir işçi 7.5x26=195 saat çalışıyor. 4 günlük hafta tatili karşılığında ise hesap 4x7.5=30 şeklinde yapılıyor. Böylece toplam saat 225'e çıkıyor.
ÖDENMEZSE TAZMİNAT HAKKI
Mesai yaptığı halde ücretini alamayan işçiye derhal haklı fesih ile tazminat hakkı doğuyor. Bu durumda işçinin ayrıca fazla mesailer için de alacak davası açma hakkı var. Tabii işten ayrılmak istemiyorsanız, böyle bir durumda hemen ALO 170'i arayarak durumu ihbar edebilir, Çalışma İl Müdürlükleri'ne müracaatta bulunabilirsiniz.