?>

Tayin için Yargıtay'dan emsal karar

Çalıştığı şirket tarafından rızası alınmadan başka şehirde görevlendirilen işçi, yeni görev yerine gitmedi. İşverenin devamsızlık tutanağı tutup kapı önüne koyduğu işçiye müjdeli haber Yargıtay'dan geldi.

Gündem - 5 yıl önce

İşçinin nedeni tam olarak ortaya konulmadan başka bir şehre gönderilmesinin işçi açısından iş şartlarında aleyhe değişiklik olduğuna dikkat çeken Yüksek Mahkeme; davacı işçinin bunu kabul etmek zorunda olmadığına hükmetti.

Özel bir şirkette çalışan satış temsilcisi, başka bir şehirde görevlendirildi. Bu tayini istemeyen işçi, eski iş yerinde mesaiye devam etti. Satış temsilcisinin yeni görev yerinde mesaiye gelmediğini gerekçe gösteren işveren, devamsızlık tutanaklarıyla satış temsilcisini işten çıkardı.İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur satış temsilcisi, iş yeri yönetiminin değişmesinden sonra ayrılması için kendisine baskı yapıldığını, başka bir ile satış temsilcisi olarak gönderilmek istendiğini öne sürdü. Fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, bu alacaklarının ödenmediğini, iddia ederek,kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, ücret alacağı, yemek parası, prim alacağı, asgari geçim indirimi alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etti.

Davalı işveren ise alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının üst üste üç iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle haklı neden ile iş akdine son verildiğini savundu. Mahkeme davayı reddetti. Davacı satış temsilcisi kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Davacının yeni görev yerini kabul etmeyip eski iş yerine gitmeye devam ettiği halde, davalı işveren tarafından davacının kapı önüne konulduğu hatırlatıldı. Kararda; "Davacının iş akdi devamsızlık nedeniyle feshedilmiştir. Davacı işçinin nedeni de tam olarak ortaya konulmadan Tokat'a gönderilmesi işçi açısından iş şartlarında aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Somut dava bakımından görevlendirmeyi kabul etmeyen işçinin Tokat'taki iş yerinde devamsızlığından söz edilemez. Açıklanan nedenle davalı işverenin devamsızlık nedeniyle yaptığı fesih yerinde değildir. Davacının talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir." denildi.

Haftanın Öne Çıkanları

Cani koca eşini öldüresiye dövdü, kız kardeşleri kurtardı

2019-12-12 17:01 - Asayiş

"Aleyna Tilki satanist şarkıcıdır"

2019-12-15 14:15 - Magazin

Maymun ve domuzdan yeni bir canlı ürettiler

2019-12-11 19:59 - Dünya

Bursaspor Kulübü Musisi'yi andı

2019-12-13 16:26 - Bursaspor

2 çocuk annesi kadın, kendini iple asarak yaşamına son verdi

2019-12-11 13:02 - Gündem

NİLBİAD herkese örnek olsun

2019-12-13 16:06 - Bursaspor

İbni Sina Hastanesinin arşivinde yangın çıktı

2019-12-14 02:11 - Asayiş

''Türkiye’nin haklarını hiçe sayanları rahatsız ediyor''

2019-12-16 01:19 - Siyaset

TEGV Bursa'dan Dünya Gönüllüler Günü'ne özel yemek

2019-12-14 19:43 - Bursa

Beklenen deprem hakkında açıklama

2019-12-15 18:04 - Gündem

İlgili Haberler

Bodrum’da istinat duvarı karayoluna çöktü

22:49 - Gündem

DAKA yönetimi 2024 yılı son toplantısı gerçekleştirdi

22:07 - Gündem

Mutlu evliliğin sırrı sağlık personeline anlatıldı

19:49 - Gündem

7’den 70’e eğlence

19:00 - Gündem

Uyuşturucu ticaretinden aranan hükümlü yakalandı

18:42 - Gündem

Günün Manşetleri

Atatürk Stadı Meydanı'nda büyük buluşma!

20:32 - Bursa

CHP Genel Başkanı Özel’den TÜRK-İŞ’e ziyaret

19:27 - Ekonomi

"Kıbrıs Adası'nın gerçeği iki devlet ve iki toplumdur"

17:58 - Gündem

Osmangazi Belediyesi Kent ve İklim Paneli’ne ev sahipliği yaptı

17:07 - Bursa

Estetik ameliyatından sonra hayatını kaybeden Bursalı Neşe Özkan'ın mezarı açıldı

16:46 - Bursa