?>

Yıllık izin parasını almak için işten ayrılmak şart

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar geçtiğimiz günlerde Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek mahkeme, bir işçinin yıllık izin ücretini alabilmesi için ya istifa etmesi ya da kovulmasının şart olduğuna hükmetti. Emsal kararla birlikte iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmış oldu.

Gündem - 5 yıl önce

Yıllık izinlerini almaları konusunda işçilere nasıl bir yol izleyeceklerini anlatan Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgün Erdursun, "İşçilerin birikmiş yıllık izinleriyle alakalı Yargıtay'dan içtihat metni niteliğinde bir karar çıktı" dedi.Geçtiğimiz günlerde bir işçi-işveren arasındaki yıllık izin anlaşmazlığına el koyan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin tahsil edilebilmesi için iş akdinin herhangi bir sebeple işçi ya da işveren tarafından feshedilmesi gerektiğini hüküm altına aldı. Yargıtay kararında şöyle denildi:"4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü, işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Bahse konu davada davalı tarafça yıllık izin defteri veya eşdeğer bir belge sunulmadığına dikkat çekilen kararda, bilirkişi raporunda; davacının 6 yılı aşkın çalışması nedeni ile hak kazanmış olduğu yıllık izin ücreti toplam 90 gün üzerinden hesaplanmış, işverence yapılan yıllık izin ücreti ödemesi hesaplanan alacaktan mahsup edilmiştir. Mahsup işlemi yerinde ise de, davacının 6 yılı aşkın çalışma dönemi boyunca hiç yıllık izin kullanmadığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında davacıya bu çalışma dönemi boyunca yıllık izin kullanıp kullanmadığı hususu açıklattırılarak, davacının beyanı ile birlikte tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."(İHA)

Haftanın Öne Çıkanları

Jandarma komandolarından nefes kesen tatbikat

2019-11-22 12:38 - Gündem

Küçükçekmece’de dehşet

2019-11-25 22:38 - Asayiş

Yıllar sonra bir araya geldiler

2019-11-25 19:32 - Bursa

Ünlü iş adamı Sacit Naşit Batllo’nun ölümden döndüğü kaza kamerada

2019-11-24 16:46 - Asayiş

Bakan Ersoy: “Kapadokya Alan Başkanlığı bölgeyi daha çok koruyacak”

2019-11-24 17:58 - Siyaset

Samandağ’da sazlık yangını

2019-11-25 22:37 - Asayiş

Ermeni Kilisesi, müze olarak hizmet verecek

2019-11-23 13:24 - Gündem

Kılıçdaroğlu, Biyogaz Tesisi’nin açılış törenine katıldı

2019-11-24 00:04 - Siyaset

45 yaşındaki öğretmen evinde ölü bulundu

2019-11-26 01:02 - Asayiş

Kimyasal biyolojik ve şarbon alarmında numuneler Ankara’ya gönderildi

2019-11-25 16:41 - Gündem

İlgili Haberler

Kayseri saldırısı şehidi, babasından çarşı izni için para istemiş

13:48 - Gündem

Suriye’den dönen balıklar hayvanlara yem oldu

13:48 - Gündem

Şam’da bir toplu mezar daha ortaya çıktı

13:35 - Gündem

Türk Ocakları Düzce Şubesi açıldı

13:43 - Gündem

Sultangazi Belediyesi’nden çölyak hastalarına glütensiz gıda desteği

13:28 - Gündem

Günün Manşetleri

İnegöl’de kaza: 3 yaralı

13:36 - Bursa

Filenin Sultanları'nın Dünya Şampiyonası'nda rakipleri belli oldu!

12:41 - Spor

BTSO yerli malı bilinci ve gelecek nesiller seminerine ev sahipliği yaptı

12:34 - Bursa

Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, vatandaşların talep ve önerilerini dinledi

12:16 - Bursa

Bursa'da DHKP-C operasyonu

12:00 - Bursa