Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçnin onayının alınması konusunda, 06.04.2004 tarih ve 25425 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nin (Kısaca 'Yönetmelik') 4/V, 8/1.e ve 9/II nci madde bent ve fıkralarında; 25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan değişiklikler yürürlüğe girdi.Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. İstisna olarak, işçinin alınması gereken bu yazılı onayı, aşağıda belirtilen fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmalarda aranmaz:a) Zorunlu nedenlerle,b) Olağanüstü durumlarda.Üstte belirtilen istisna dışında bu onay, fazla çalışma ihtiyacı olan işveren tarafından aşağıdaki durumlarda alınıp, işçi özlük dosyasında saklanır:a) İş sözleşmesi kurulduğunda, b) Fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığında.İş sözleşmesi yapılması esnasında ya da fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığında işçiden alınacak olan yazılı onay, işveren'e işçi için mutlak fazla çalışma yaptırmak hakkı vermez. Nitekim işçi; fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemediği taktirde, verdiği yazılı onayı otuz gün önceden işveren'e yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir (Yönetmelik m.9).İşçi tarafından verilen yazılı onayın geri alınması için öngörülen otuz günlük süre, hakkı sınırlayıcı niteliktedir. Örneğin; işçi, iş sözleşmesi kurulduktan sonra , bu sözleşmede olası fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılması için onay verildiği yolundaki hükümlerle ilgili olarak, verdiği bu onayı geri aldığını yazılı olarak bildirdiğinde, bildirim süresini izleyen otuz gün süreyle fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapması gerekir.Söz konusu süreden sonrası, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapmayabilecektir. Diğer yandan; önceden yazılı onayı alınan işçi, ihtiyaç ortaya çıktığında verdiği bu onayı, otuz gün geçmeden geri alamayacağından, anılan süre içerisinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapması gerekir.Yürekten esenlikler ve en içten saygılarımı sunarız.