T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri tarafından zaman zaman iş yerleri denetlenmekte ve bunun sonucunda yapılan tespitleri için tutanak ve/veya rapor düzenlenmektedir. Söz konusu belgelerde iş yerindeki çalışma koşullarına yer verilmekte ve iş yerini işleten kişiye de tebliğ edilmektedir.4857 Sayılı İş Kanununun 92/III madde fıkrası hükmü uyarınca; Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir.Bu durumda, iş müfettişleri tarafından iş yeri denetimi sonucu düzenlenen tutanaklar ve raporlar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir.Söz konusu belgelerde tespiti yapılan hususlar ilgili taraflar yönünden haklar ve/veya borçlar doğurur. Diğer bir anlatımla, özellikle işyeri sahibinin (işverenin) hukuki yararının doğrudan etkilenmesi kuvvetle olasıdır. Diğer yandan, işyerinde çalışanlar ya da kamu yönünden hukuki yararın bulunması da söz konusu olabilir.Çalışma hayatı ile ilgili davaların görülmesi aşamasında, mahkeme hakiminin yapacağı açık yargılama aşamasında, olayların açıklığa kavuşturulması amacı ile, rapor ve teftiş tutanakları önemli deliller olarak kabul edilmektedir.Ancak, uygulamada bazen söz konusu raporların gerçek durumu yansıtmayan tespitlere dayandığı yolunda yakınmalara da rastlanılmaktadır. Mesela; bir işyerinde fazla çalışma yapılmadığı halde, fazla çalışma yapıldığı ve işçilerin ücretlerinin ödenmediği gibi bir rapor düzenlenmiş olabilir.Bu durumda, işyeri sahibinin, işyerinde iş müfettişleri tarafından yapılan denetlemede, işyerinde fazla çalışma yapılmasına rağmen işçilere fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği yolunda gerçek durumu yansıtmayan tespitlere dayalı rapor düzenlenmiş olduğu ileri sürülerek bu raporun iptali için yetkili ve görevli iş mahkemesinde dava açılabilir.Bu davanın görülecek açık yargılamasında, işçi ve işverenin ya da diğer ilgili tarafların hukuki yararlarının etkilenmesi olasıdır. Bu sebeple,teftiş raporunda ismi geçen işçiler de davaya dahil edilerek ifadelerine baş vurulması yerinde olur.Mahkemece, tarafların dayandığı tüm deliller toplanmalı ve uygun sonuç çerçevesinde bir hüküm kurulması gerekmektedir.Yürekten esenlikler ve en içten saygılarımızı sunarız.