<div>Türkiye’de işçi haklarına ve sendikal örgütlenmeye en büyük darbeyi 12 Eylül faşizmi vurmuştur…</div> <div>Günümüzde sendikal örgütlenmenin Anayasal güvencesi olmasına karşın, sendikasız işyerlerinin çoğunluğu sendikacıların örgütlenme çalışmalarına karşın işçiye haklarını teslim etmeme konusunda ciddi bir direniş gösteriyor.</div> <div>Sendikal örgütlenme karşısındaki taktikleri ise hep aynı… Sendikaya üye olan öncü işçiler işten çıkartılıyor. Çoğunlukla tazminatsız çıkış veriliyor; gerekçeleri ise yine çoğunlukla verimsizlik, işyerinde huzursuzluk çıkarmak gibi hususlar oluyor. Her halükârda sendikalar işçilerin yanında duruyor, davalar açılıyor; işe iade kararları ve yüklü tazminat kararları çıkıyor. Ama hemen değil…</div> <div>Bursa’da 18 yıllık işçisini sendikaya üye oldu diye kapının önüne koyan ve direniş yaptıklarında ise polise müdahale ettiren işverenleri gördük…</div> <div>Örgütlenmeyi yapan sendika ister Türk-İş, ister Hak-i, isterse DİSK ve diğer konfederasyonlara bağlı olsun, sendikal örgütlenmede maruz kaldıkları muamele ve başta Anayasal olmak üzere hak ihlalleri değişmiyor…</div> <div>Türk İş Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop- İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar da tam bu konuda bir açıklama yaptı.</div> <div>Bana ulaşan yazılı basın açıklamasında Başkan Eyüp Alemdar diyor ki:</div> <div><strong>“Anayasamız, yasalar ve ülkemizin imzaladığı uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan sendikal hak ve özgürlükleri engelleyen işverenlerle mücadelemiz kararlılıkla devam edecek."</strong></div> <div>Alemdar’ın verdiği güncellenmiş bilgiler işçilerin örgütsüzlüğünü ortaya koyar nitelikte:</div> <div><strong>“16 milyon 413 bin sigortalı işçinden 2 milyon 421 binin sendikalı… </strong></div> <div><strong>Toplam işçiler arasında sendikalı olanların oranı yüzde 14 civarında. Sendikal hak ve özgürlüklerin yasal olarak güvence altında olmasına rağmen birçok işveren sendikal örgütlenmeyi engelleyen tutum ve davranışlar sergiliyor.”</strong></div> <div>Eyüp Alemdar sendikal örgütlenme karşıtı tutum ve davranışlara örnekler de verdi:</div> <div><strong>“…"Sendikal örgütlenme karşıtı tutum ve davranışların her geçen gün yenisiyle karşılaşıyoruz. </strong></div> <div><strong>IKEA, H&M, Metro Grossmarket, Adidas, Nike ve Puma gibi mağazalarda örgütlenen ve başarılı toplu iş sözleşmeleri imzalayan Koop-İş Sendikası, bir süredir Derimod mağazalarındaki çalışanları da örgütlemek için çalışmalara başladı.</strong></div> <div><strong>Fakat söz konusu işveren baskı, tehdit, yıldırma uygulayarak ve çeşitli yollara başvurarak bu örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor. </strong></div> <div><strong>Sendikadan istifa edenlere iki net ücret tutarında ikramiye vereceğini açıklayıp, bizleri 'kötü niyetli kişiler', sendikamızı ise 'yasa dışı oluşum' olarak niteliyor…”</strong></div> <div>Şaşırdık mı? Şaşırmadık. Yıllardır her fab Sanki bir oyun yazılmış; aynı senaryo, farklı mekanlarda, farklı oyuncularca tıpa tıp aynısıyla sahneleniyor…</div> <div>İster metal, ister tekstil, ister taşıma, hangi sektörde olursa olsun gerçekten işverenin sendikal örgütlenmeye karşı eylemi de söylemi de hiç değişmiyor!...</div> <div>Başkan Alemdar Türk-İş’e bağlı Koop-İş'in AVM'lerde örgütlendiği iş yerlerinde imzaladığı toplu iş sözleşmeleriyle huzur ve refahın sağlandığını ve işletmelerde verimlilik artışının yaşandığını vurguladı…</div> <div>Ve ekledi:</div> <div><strong>"Milli Eğitim, İçişleri, Adalet bakanlıklarından tüm yargı kurumlarına kadar birçok kamu iş yerinde örgütlü Koop-İş Sendikasını 'yasa dışı oluşum' olarak niteleyenler bunun bedelini yargı önünde ödeyecektir. </strong></div> <div><strong>Sendikamız Türk Ceza Kanunu'nun 90. Maddesi gereğince sendikal örgütlenmeyi kötü niyetle engelleyen bu işverenden davacı olacaktır. </strong></div> <div><strong>Herkes bilmeli ki Anayasamız, yasalar ve ülkemizin imzaladığı uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan sendikal hak ve özgürlükleri engelleyen işverenlerle mücadelemiz kararlılıkla devam edecek."</strong></div> <div> </div>
22°
22°